Orientations stratégiques No 1
Transformer la planification des ressources humaines en santé
BUT
Lier les ressources humaines en santé (RHS) aux besoins du Nord de l’Ontario (francophones, Autochtones, communautés rurales et urbaines) en mettant l’accent sur la formation de médecins spécialistes et surspécialistes.
ASPIRATION
L’approche transformatrice de la planification et de l’établissement d’une réserve de main‑d’œuvre élimine les lacunes dans les ressources humaines en santé dans le Nord de l’Ontario.
RÉSULTATS
An integrated, customised and evidence-based approach to health human resources (HHR) for Northern Ontario
Integration of rural, remote and community needs into our education programs
Enhanced connectivity and communications for all NOSM communities
A system to support clinical faculty in their academic work